2009年2月28日人才招聘会在南方人才市场隆重举行。近500家企业摆出展台，为求职者提供了4000个不同的就业岗位。在经济危机的影响下，供需矛盾彰显突出。            

上午9时，展馆的16个临时售票窗口就已经排满了应聘者，虽然招聘单位会员要交纳3300元/天的费用，但是公司为了吸纳到优秀的人才，不惜一举拿到2个摊位。更多的人在源源不断前往。展厅内人满为患，我们公司的招聘台前，都围着上百个应聘者，而后来者只能被人流带动着往前走。

招聘现场(上图)

本次招聘会招聘的部门有市场营销中心、炉具事业部、国际贸易部、团购部、生产中心等，每一个部门又细分若干具体的岗位。每一个部门设置一个招聘席位，每一个都排着长长的队伍。大伙都拿着自己的简历资料，满怀憧憬等待着。排在队伍的第一个的人努力地伸长耳朵，听着主考官提出的问题。在腹中酝酿着该怎么回答，我们通过向应聘人员介绍，详细介绍集团公司的运营，与市场开拓情况，并对各个工作岗位进行比较。团购部在摊位前打出“高薪诚聘电子商务专员”的字样，并将薪酬、工作方式、招聘条件等信息详细写在招聘宣传牌上。给现场求职人员，供其比较、参考，这种“明码标价”的做法受到了广大求职人员的欢迎。顿时间摊位现场如潮水般蜂拥而至，围的水泄不通，各路求职人马争相递过简历，集团公司考虑到目前金融危机对市场的冲击，对于优秀的应届毕业生，考虑招收培养，专业对口的应届大学毕业生，尤其是在说、写、网络推广方面有一定实习经验的优秀毕业生，公司接收过来，在工作岗位进行一对一的培养。

招聘团队

从现场情况看，应届毕业生应聘难的原因并不仅仅在于缺乏工作经验，对于职位需求和自身能力的认识上，供求双方也存在明显差异。在一个多小时的时间里，中国红牌集团程光阳收到了100多份应届毕业生的简历，但在简短的面试中，能让他满意的应届毕业生很少。他认为，作为应届毕业生，首先应该认清自己需要和适合什么样的职位，被录用的可能性会更大一些。